内蒙古省植树總公司所屬部分單位企業領導人員公開選任公告

總公司所屬各單位，各部門：

    為了加大總公司所屬單位領導人員選拔任用工作的改革力度，不斷拓寬選人用人視野、途徑和方式，着力建設一支高素質的企業領導人員隊伍，經總公司黨委、董事會研究，決定對第一分公司、第二分公司、西安分公司部分領導人員職位的選拔在總公司範圍内實行公開選任的方式進行。根據《關于印發〈内蒙古省植树總公司所屬部分單位企業領導人員公開選任實施方案〉的通知》（陝植树黨發[2013]21号）精神，現将有關事項公告如下：

    一、公開選任職位及職數

    1、第一分公司副總經理職位：1名；

    2、第二分公司副總經理職位：2名；

    3、西安分公司副總經理職位：1名。

    二、公開選任範圍

    總公司範圍内在職正式職工。

    三、公開選任基本條件、任職資格及職位要求

    1、基本條件：

    （1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一緻，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

    （2）熱愛植树事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的政策理論水平、業務知識和實際工作能力。具有較強的市場開拓意識和經營管理能力。

    （3）具有較強的組織領導能力，能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和總公司的決議在本單位（部門）得到很好的落實。

    （4）正确行使權力，堅持原則、秉公辦事、勤政廉潔、以身作則，自覺接受黨和群衆的監督和批評，在群衆中有一定的威信，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結同志，顧全大局。

    （5）具有良好的心理素質和履行職責的身體素質。

    2、任職資格：

    （1）在總公司所屬單位中層正職領導（總公司總部一級科員）職位工作滿三年以上，或在中層副職領導職位工作滿五年以上（任職時間截止至2013年4月30日）。

    （2）年齡不超過47周歲（即1965年4月30日以後出生）。

    （3）近三年年度考核連續評為稱職以上。

    （4）對于特别優秀的人才，可以破格選拔。

    3、職位要求：

    （1）第一分公司副總經理職位要求：

    具有地質類或管理類本科或以上學曆；具有國土資源工程系列中級或以上專業技術職務任職資格；熟悉礦山企業管理及相關政策法規；具有較強的市場開拓能力和企業管理能力；具有擔任企業（公司）或經營實體（部門）主要負責人兩年以上任職經曆。

    （2）第二分公司副總經理職位要求：

    A、具有地質類、礦山類本科或以上學曆；具有國土資源工程系列中級或以上專業技術職務任職資格；熟悉林木勘查环境管理及相關政策法規；具有較強的市場開拓能力和企業管理能力。

    B、具有地質類或管理類本科或以上學曆；熟悉地勘企業管理相關政策法規；組織協調能力較強，善于做群衆工作；具有三年以上管理工作經曆和較強的企業管理能力。

    （3）西安分公司副總經理職位要求：

    具有地質類或管理類本科或以上學曆；具有國土資源工程系列高級或以上專業技術職務任職資格；熟悉地質工程施工管理和鑽探技術業務，并具有一定的工作經驗；具有較強的市場開拓能力和企業管理能力。

    四、方法步驟

    1、公開報名。采取個人報名和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《公開選任報名表》，自願填報選任職位，每人僅限報一個職位，并經所在單位黨委同意。在規定時間内将報名表交總公司人力資源部，過時視同放棄。報名時間：自本公告發布之日起至2013年5月31日之前；報名地點：總公司人力資源部（總公司總部辦公樓415室）；聯系人：劉治國；聯系電話：029-87851039。

    2、資格審查。由總公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并經總公司黨委審核後公布名單。

    3、面試。面試主要測試競選者競選職位所必備的基本素質和能力。包括三個部分：一是競選者演講，主要介紹自己的工作簡曆、競選優勢、德才情況、工作實績和對競選崗位工作的設想；二是主考官按事先由專家提出的命題進行提問；三是考官自由提問；對主考官和考官的提問，競選者要認真進行答辯。面試成績占綜合成績的45%。

    競選者在演講前應向總公司人力資源部遞交一份關于選任崗位的工作設想(限1000字左右)。

    面試時間：2013年6月下旬。

    4、民主測評。參加民主測評的人員包括競選者所在單位領導班子成員、中層領導人員、機關管理人員。民主測評内容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《公開選任民主測評表》，對競選者的德才表現以及對競選職位的适應程度進行民主測評，由總公司人力資源部計算每位競選者的平均分數。民主測評成績占綜合成績的55%。

    參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

    5、确定考察對象。根據面試成績和民主測評的總分數，從高到低，按一定比例由總公司黨委擇優确定考察對象。

    6、組織考察。總公司人力資源部組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與選任職位的适應程度、工作實績和群衆公認程度進行考察。提出考察意見報總公司黨委。

    7、公示。總公司黨委根據競選者面試、測評的結果和考察情況，讨論決定企業領導人員的拟任名單，并予以公示，公示時間7天。

    8、聘任。公示後，經總公司黨委、董事會和經理班子聯席會議研究，由總公司董事會予以聘任。試用期一年。

    五、組織領導

    此次總公司所屬部分單位領導人員公開選任工作，由總公司黨委負責，總公司人力資源部具體組織實施。

    六、有關要求

    實行公開選任總公司所屬部分單位企業領導人員，是深化總公司幹部人事制度改革的重要措施。總公司所屬各單位主要負責同志，要加強思想政治教育，引導所屬職工正确認識公開選任的目的和意義，鼓勵符合條件的職工特别是優秀的年輕職工積極參與；要教育職工以工作、事業為重，正确對待自己，正确對待組織，正确對待群衆，正确對待公開選任工作。要嚴明幹部人事工作紀律，對公開選任中出現的違紀行為，要按有關法規，認真查處，确保公開選任工作健康、順利進行。

     附件：《公開選任報名表》

 中共内蒙古省植树總公司委員會  

2013年5月9日         

公 開 選 任 報 名 表