物化探分公司穩步推進廉潔文化建設

    物化探分公司緊緊圍繞中心工作，開展群衆性廉潔文化建設實踐活動，弘揚“幹事、幹淨”的廉潔理念，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。

    一是加強廉潔文化建設工作機制。首先是加強組織領導。建立與廉潔文化建設、懲防體系建設相統一的工作機制，明确責任範圍、責任目标、檢查考核的責任體系；其次是加強對廉潔文化的學習研究，創新工作。深入學習廉潔文化基本知識，加強交流，不斷提升業務水平和工作能力。第三是加強監督、考核、落實。強化對基層黨組織關于加強廉潔文化建設的工作安排，組織協調，督促檢查，在企業文化建設的大局中推進廉潔文化建設。

    二是完善廉潔文化建設制度體系。将廉潔文化内涵融入“三重一大”議事制度、中心組學習制度、黨員領導幹部民主生活會制度、幹部述職述廉制度、個人重大事項報告制度等廉政制度，把廉潔文化的要求納入各項經營管理制度中，尤其是人、财、物等重點管理環節，規範黨員幹部的廉潔行為。

    三是建立廉潔行為規範。廉潔行為規範是經營管理和職工工作生活的行為準則，領導幹部帶頭執行廉潔自律各項規定，着力建設“幹事、幹淨”的廉潔文化，職工群衆要講道德，知榮辱、辨是非，遵章守紀、愛崗敬業，對單位負責，對家庭負責；認認真真做事，幹幹淨淨做人，自覺遵守廉潔從業規章制度，敢于同腐敗現象作鬥争。

    物化探分公司在推進廉潔文化建設中，将努力構建與法規制度相協調、與單位和諧發展相适應的企業廉潔文化長效機制，為單位經濟健康發展，為職工群衆和諧平安提供保障。