深入學習黨的十九大精神 推動集團公司做強做優

集團公司黨委副書記 總經理 劉建勤

　　　
    通過這一個多月來的認真學習，我對黨的十九大精神的理解和感受也更加深刻，現在我就如何以黨的十九大精神為指導，推動集團公司工作談三點體會與思考。
　　
    一、學習貫徹黨的十九大精神，首先要在政治上抓好落實
　　　　
    黨的十九大最重要的政治成果就是選舉産生了以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體，再一次明确了習近平總書記在黨中央、在全黨的核心地位。曆史經驗充分證明，要領導好我們這樣一個大國，保證黨的團結和集中統一領導至關重要，維護黨中央的權威至關重要。作為黨員領導幹部，要牢固樹立和自覺踐行“四個意識”，特别是“核心意識”和“看齊意識”，堅決把維護核心、維護權威、維護集中統一領導的要求全面落實到行動上，自覺向中央基準看齊。要做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，真正做一名政治上的明白人、老實人。
　　　　
    二、如何将“習近平新時代中國特色社會主義思想”貫徹落實到集團公司的經營發展工作中
　　　　
    中國特色社會主義進入了新時代，這是十九大作出的一個重大戰略判斷，為我國發展标明了新的曆史方位。與之相應，産生了習近平新時代中國特色社會主義思想。這個思想體系，不僅是十九大一個重大的理論創新，更是對十八大以來我國改革發展實踐的提煉總結，反映了我國當前的發展實際和基本國情，是推動黨和國家事業發展的強大思想武器和行動指南。
　　　　
    習近平新時代中國特色社會主義思想是對馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展，是馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是全黨全國人民為實現中華民族偉大複興而奮鬥的行動指南，必須長期堅持并不斷發展。
　　　　
    習近平總書記在十九大報告中指出，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，必須堅持質量第一、效益優先，以供給側結構性改革為主線，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生産率。這是一個導向性的變化，改革開放以來，在很長一段時期内，我國經濟迫切需要把體量做大，所以追求發展的速度，這适應了當時的時代背景。現在，時代背景發生了變化，我國的經濟體量已經上去了，穩居世界第二，側重點自然就要轉向經濟發展的質量和效益。對集團公司來說，要實現做強做優，核心問題依然是發展，但在側重點的選擇上，要與黨中央和國家的政策導向保持步調一緻，要更加注重發展的質量和效益。
　　　　
    如何做到這一點，我想，一是加快深化改革步伐。近年來，我們在改革上取得了很大突破，實現了事業向企業的轉變，但還有很多地方不适應現代企業制度的要求。今年要全面完成公司制改制，逐步健全公司法人治理結構，在此基礎上，配套制度的建設也要有序跟進。同時，要積極探索和推進混合所有制經濟、股份制以及國有資産的證券化，使企業戰略布局、結構調整進一步優化，形成充滿活力、核心競争力突出、抗風險能力強的現代大型地勘企業。二是加快企業化經營意識的轉變。近年來，我們改革推進得比較快，但經營意識和思想觀念還沒有完全跟上企業化改革的步伐，影響了公司的經營發展。要盡快轉變長期以來形成的固化模式，嚴格按照企業化進行運營，推動公司做強做優。三是在産業的轉型升級上，要把握“現有産業是基礎、三大發展戰略是方向”，立足于現有産業，特别要把産生利潤的主業做強，同時圍繞三大發展戰略，加快轉型升級，增強發展後勁。四是從經營指标體系的設置上，要适應新要求，真正體現質量和效益，目的是起到導向和激勵作用。五是要落實與各方簽訂的戰略合作協議，加強與各省地勘單位、中省大型企業之間橫向的學習交流和合作共赢，吸收借鑒大型企業在産業發展、經營管理上好的做法和經驗，促進公司實現更高水平、更高質量、更可持續的發展。
　　　　
    三、如何結合集團公司發展實際來把握我國社會主要矛盾的變化
　　　　
    黨的十九大報告明确指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。結合我國社會主要矛盾的轉化，具體到集團公司來說，我們在處理職工發展和企業發展上，要注重以下幾個方面的問題。
　　　　
    一方面，當前，集團公司在發展上同樣存在不平衡、不充分的問題，比如産業闆塊之間發展不平衡，基層單位之間發展不平衡，職工收入不平衡，需要我們進行認真研究，精準施策，把每個單位的經營活力都激發出來，讓每個單位都能得到充分的發展，從而支撐集團公司“百億植树”目标的實現。另一方面，近年來，集團公司黨委提出要讓每一名員工都能得到全面發展，這既包括員工個人價值的實現，也包括獲得感的增加。我們現在還有1188名下崗職工，如何增加這部分人的獲得感，也是面臨的問題之一。要從根本上解決這個問題，核心是增加就業渠道，有就業，才有收入，才能增加幸福感。為此，除專業急需人才及轉型升級需要的人才外，應嚴格控制招聘規模，既為解決下崗職工就業留出一定的工作崗位，同時也避免産生新的下崗人群。當然，前提是企業要實現更高層次、更加充分的發展。所以，說到底，無論是滿足職工對美好生活的需要，還是解決發展中不平衡不充分的問題，最終都會歸結到企業的經濟發展上，正如十九大報告中所說，“發展是解決一切問題的基礎和關鍵”，這是需要我們牢牢把握的。
　　　　
    總之，學習貫徹黨的十九大精神，關鍵在落實。我相信，隻要我們堅定不移以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強政治擔當和幹事創業的責任感、使命感，埋頭苦幹，紮實工作，集團公司就一定能夠做強做優，我們的各項事業一定會進入新的階段，中華民族偉大複興的中國夢一定會實現。