努力踐行“三嚴三實”，做好人力資源管理工作

     自黨的十八大以來，黨中央多次強調加強黨員幹部的作風建設，要求廣大黨員幹部要切實轉變作風，密切聯系群衆，增強黨的凝聚力、号召力、戰鬥力，提高黨的執政能力。2014年3月9日，習總書記提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”。“三嚴三實”是一個相輔相成、辯證統一的有機整體，是新形勢下全面從嚴治黨思想的新的闡釋和解讀，是習總書記對各級黨員領導幹部提出的諄諄告誡，是黨員幹部如何嚴格要求、踏實幹事的新标準。日前，習總書記在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時強調，做一名縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。“四有”是習總書記結合現今的時代特點和黨的曆史使命提出來的，不僅縣委書記要做到，其他幹部都應該努力做“四有”的踐行者。

    黨員幹部如何踐行“三嚴三實”，做“四有”式的好幹部，是當前乃至今後一個相當長的時期必須認真探讨的課題。作為一名受黨領導培養多年的黨員，同時也作為一名企業人力資源管理者，我個人認為：黨員幹部踐行“三嚴三實”，必須提升理論素質、政治素質、道德素質、發展能力，心中有“四有”，才能更好地履行職責使命，不斷提高思想境界和工作水平，推動企業可持續發展。

    “嚴以修身”——人力資源管理工作和每個員工的利益息息相關，作為我們人力資源管理部門的黨員幹部更要加強黨性修養，堅定為廣大員工服務的理想信念，提升個人的道德境界，自覺遠離各種低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，從自身杜絕違反黨紀行為的出現，為我隊蓬勃發展貢獻出自己的力量。“嚴以用權”——人力資源部門掌握着我隊員工的招聘錄用、薪酬與績效、培訓、勞動關系處理以及員工的各項考核等多項職責。因此，作為人事勞動科科長，更加需要嚴格用權，始終堅持用權為公，在人員招聘上嚴格把關；保障我隊所有員工均享有參加培訓、提升自我的權利；員工的薪酬、績效保證公開透明，按時發放；組織考核堅持公平公正公開原則，提升我隊員工積極性。“嚴以律己”——人力資源部門掌握企業與員工大量的信息資料，就更需要心存敬畏，時刻不忘人力資源工作者所需要具備的細緻與嚴謹的工作作風；勤于自省，努力提高自身文化修養，嚴格自律，遵守黨紀國法，做到為任清廉，不能為所欲為、自行其是。

    “謀事要實”——人力資源工作大部分都是實際而具體、關乎我隊所有員工切身利益的工作，要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、制度、方案符合企業的實際情況、符合事物發展的客觀規律。幹工作不能好高骛遠、脫離實際。“創業要實”——人力資源工作要腳踏實地、艱苦奮鬥，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決企業及員工存在的問題，努力創造一個企業與員工、員工與員工之間真誠和善、互利共赢的企業内部發展環境。“做人要實”——人力資源工作者就是要對黨、對組織、對員工忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦蕩，公道正派。踏踏實實做事、認認真真做人，做組織信得過、企業信得過、員工信得過的優秀管理者。