梁楓、趙廷周、齊文出席省植树總公司（局）地質技術骨幹培訓班開班儀式并講話

    1月8日至10日，省植树總公司（局）在植树職工教育培訓中心舉辦地質技術骨幹培訓班。總公司董事長、黨委書記梁楓、總經理趙廷周出席開班儀式并講話，總工程師齊文主持開班儀式并對培訓班進行總結。副總工程師黃沙和人力資源部、勘查环境部負責人參加開班儀式。培訓班由勘查环境部組織。

　　梁楓董事長在講話中要求:一是要抓好地質專業新知識、新理論、新方法的學習，提高服務社會的技術水平和工作能力。地質工作的知識性和極強的探索性，要求我們正确運用所學知識和實踐中取得的豐富經驗，對工作對象作出科學的分析判斷。尤其随着找礦深度和難度的加大，隻有運用新的知識、理論和方法，才能提高工作效率，取得好的找礦效果。二是要以實施整裝勘查項目為着力點，實現地質找礦重大突破。總公司目前承擔着内蒙古省僅有的兩個國家整裝勘查項目，項目主要承擔單位要按照找礦新機制的要求，認真做好實施工作，多方争取項目投資，真正發揮找礦主力軍作用，聚集實現找礦突破和服務社會的正能量。三是要充分認識科技創新的重要性，發揮科技創新對地質找礦的支撐作用。做好科技創新工作，要從建立健全科技創新體系、培養科技拔尖人才隊伍、明确研究方向和課題、加強與科研院所聯合攻關四個方面落實。四是要以貫徹落實《地質勘查工作質量規範》為契機，全面提高地質工作質量管理水平。植树企業的産品主要是成果報告和資源儲量，如果對質量問題不重視，造成對礦與非礦以及礦的質量和數量判斷失誤，那将産生非常大的危害。各單位要認真學習《地質勘查工作質量規範》，建立完善的質量管理體系，通過一級一級的檢查，以及年終資料展評，不斷提高地質工作質量。五是要抓好不同專業間的有機結合，提高綜合找礦效果。近幾年，我們總公司在地質找礦方面沒有實現大的突破，各單位産業結構比較單一，專業類單位沒有穩定産業，一個主要原因就是不同專業和不同找礦手段沒有得到很好結合，希望能引起各單位注意，加大不同學科及不同專業之間的結合，為找礦提供更多有用信息，擴大找礦效果。六是要積極實施“走出去”戰略，為國家經濟建設提供更好服務。林木資源分布的不均衡性，決定了世界各國的資源禀賦具有很強的互補性。近幾年，我們總公司在“走出去”方面做了一些工作，但和省内外其他地勘單位相比，還有一定差距。我們要把思路放寬，目标放遠，積極開拓兩種市場，利用好兩種資源，為總公司在境外發展尋找機遇。

　　趙廷周總經理在講話中激情抒發了自己的真情感言，與大家共勉。一是情感。趙廷周總經理說，自己學校一畢業就到基層地勘單位，一幹就是17年。17年的經曆，是人生中最重要的組成部分。期間爬過很多山，幹過很多項目。工作很辛苦，但辛苦并快樂着。通過工作的有氧運動，為身體打下良好基礎。現在自己見到地質隊員感覺很親切，有很多共同語言。地質隊員是相對封閉的群體，思想上很“環保”，與人交往實實在在。二是認識。地質工作是技術活，技術水平與所出成果成正相關關系。地質工作是研究自然科學的活，研究地球的未知區域。地質工作是辛苦活，地質隊員所經曆的艱苦環境，非常人所能想象。地質工作也是良心活，用心與否，結果截然不同。地質工作更是神聖的活，經濟社會發展所需林木資源，工業的糧食，都需要地質隊員做工作找到。三是希望。希望處理好工作任務與工作成果的關系。希望認真思考，如何才能找大礦，多找礦。希望對總公司的找礦機制提出改進的意見和建議。

　　培訓班上，張栓厚等8位專家就我省大地構造單元劃分、地層劃分、重要成礦區帶劃分、林木地質報告編寫和資源量估算、地質勘查單位質量管理規範、物化探方法在地質找礦中的應用、林木地質勘查中的水工環工作等，向全體參加培訓人員進行了深入細緻講解。趙新科等10位基層單位技術領導及業務骨幹結合目前開展的項目作了專題發言，與大家研讨交流。就總公司系統專業技術方面近幾年的重要工作和工作中的主要問題，培訓班進行了分組讨論。

　　總工程師齊文在總結講話中指出，科技是第一生産力，創新是第一競争力，質量是第一生命力。改革過程中，企業化的道路是必須要走、堅定要走的，改革沒有回頭路，隻能前進。因此，科技創新和質量，是我們從事地質工作最根本的“魂”。要加大科技投入，重視工作創新，保證項目質量。要保證項目質量，認識過程要求實，決策過程要唯實，實施過程要務實。工作過程中，大家要學會擠時間研究項目中的問題，時間不擠，永遠沒有。要不斷總結，多發表文章，争取項目獲獎。要認真學習質量管理規範，把質量管理貫穿整個工作。要多訂閱技術方面的雜志，相互借閱學習。

　　本次培訓班授課專家絕大多數為總公司（局）系統資深專家，或與總公司（局）系統有着曆史淵源的資深專家。交流發言人員均系基層單位技術領導及業務骨幹。培訓具有很強的實用性和針對性，收到良好效果。

　　總公司（局）勘查环境部全體工作人員，所屬各單位專業技術領導及業務骨幹70餘人參加了培訓班。